Senior L&D-Specialist

Ben jij klaar om onze Klimaatroute Academy verder te versterken? In deze rol geef je richting aan leren en ontwikkelen binnen een jonge, ambitieuze organisatie die zich dagelijks inzet voor een duurzamer Nederland. Met jouw expertise en drive bouw jij aan een toekomstgerichte Academy.

Wat doet een Senior L&D-Specialist bij Klimaatroute?

Als Senior L&D-Specialist ben je onderdeel van het hr-team en vorm je samen met Daan, onze andere Senior L&D-Specialist, het hart van de Klimaatroute Academy. Jullie zijn een complementair duo: Daan richt zich op de 'hard skills' en is verantwoordelijk voor het overbrengen van technische kennis, het begeleiden van collega’s in hun vakinhoudelijke ontwikkeling en denkt mee over propositieontwikkeling en aanbestedingen. Jij richt je op de bredere professionele ontwikkeling binnen de organisatie.

Samen met de hr-businesspartner en hr-manager versterk je onze leer- en ontwikkelvisie, en vertaal je die naar de praktijk. Jullie bouwen aan een organisatie waarin eigenaarschap, intensieve samenwerking en continue verbetering centraal staan. Jij draagt bij aan de verdere professionalisering van Klimaatroute door zelf trainingen en sessies te geven én programma’s te ontwikkelen die deze cultuur versterken, zoals op het gebied van leiderschap, Lean, intervisie en peer learning. Je begeleidt groepen, faciliteert de uitwisseling van kennis en stimuleert reflectie en groei. Daarnaast werk je aan thema’s als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld rond werk-privébalans, persoonlijke ontwikkeling, communicatie skills en loopbaanontwikkeling. Zo bouw je mee aan een organisatie waar mensen niet alleen effectief werken, maar zich ook veerkrachtig en verbonden voelen, nu en in de toekomst.

De Klimaatroute Academy is een belangrijk onderdeel van onze organisatie. En aangezien die constant verandert, moet de Academy meebewegen. Je stimuleert een open leerklimaat waarin collega’s zich vrij voelen om te experimenteren, feedback te geven en fouten te maken. Want alleen dan kunnen we innoveren en groeien. Zo draag je (indirect) bij aan de energietransitie én een duurzamer Nederland.

Wat je gaat doen:

• Coachen en faciliteren: je begeleidt collega’s bij leer- en ontwikkelvragen, en vind het leuk om zelf trainingen te geven, intervisies te begeleiden en workshops te organiseren.

• Analyseren en ontwerpen: je kijkt welke leerbehoeften er zijn en vertaalt die naar effectieve oplossingen, zoals trainingen, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s. Je zorgt dat ze goed aansluiten bij de strategie van Klimaatroute.

• Samenwerken en verbinden: je hebt nauw contact met mensen uit verschillende teams, creëert draagvlak en versterkt een ontwikkelgerichte werkomgeving.

• Innoveren en verbeteren: je experimenteert met nieuwe methodieken en tools, signaleert snel verbeterpunten en bevordert een cultuur waarin groei en leren centraal staan.

• Bouwen aan een toegankelijke leeromgeving: je werkt aan een plek waar collega’s open met elkaar communiceren, en feedback kunnen krijgen en ontvangen. Zo creëer je een plek waar elke collega zich veilig voelt. Daarin houd je rekening met verschillen in achtergrond, leerstijl en behoefte.

Dit ben jij:

Jij gelooft dat leren de motor is voor duurzame verandering. Je brengt structuur, creativiteit en daadkracht samen en weet anderen te stimuleren en inspireren. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar ruimte is om te bouwen én verbeteren. Verder herken je je in de volgende eigenschappen en ervaring:

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals: Learning & Development, onderwijskunde, psychologie of HRM; 

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een L&D-rol, bij voorkeur in een organisatie in ontwikkeling of transitie; 

• Je hebt ervaring met het ontwerpen van blended-leeroplossingen en leiderschapsprogramma’s; 

• Je hebt affiniteit met gedragsverandering, cultuurontwikkeling en verandermanagement, en draagt actief bij aan een veilig en open leerklimaat; 

• Je bent analytisch, nieuwsgierig en gestructureerd, neemt initiatief en maakt leren zichtbaar en relevant binnen de organisatie; 

• Je schakelt moeiteloos tussen collega's, teamleiders, HR en management; 

• En je bent bekend met Lean, gedragsmodellen of design thinking.   

• Een salaris van €3.400 tot €4.400 per maand, passend bij jouw kennis en ervaring; 

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%), 25 vakantiedagen en een pensioenregeling via Zwitserleven; 

• Ruimte om jouw visie op leren en ontwikkelen te realiseren en écht impact te maken binnen een organisatie; 

• Elke dag ontbijt, lunch en gezonde snacks; 

• Wekelijks samen sporten na werk – denk aan padel of bootcamp;  

• Leuke activiteiten waarmee we onze successen vieren!